La revolución de la creación, implementación u adopción de nuvos procesos comerciales en tu organización
Utilizamos metodologías de Gamification y Learning by doing para crear, crecer y mejorar áreas de Impacto, Talento y Comercial de Organizaciones.
Gamification
La gamificación es el proceso de incorporar elementos de juego, como puntos, niveles, y recompensas, en entornos no lúdicos, como el trabajo o la educación, para mejorar la motivación y el compromiso de las personas. Ayuda a las organizaciones al fomentar la participación activa de los empleados, mejorar la retención de información y alcanzar metas de aprendizaje y rendimiento de manera más efectiva. Al hacer las tareas más atractivas y competitivas, la gamificación puede aumentar la productividad, promover el trabajo en equipo y mejorar la satisfacción laboral.
Learning by doing
La metodología «Learning by Doing» o «Aprender Haciendo» es un enfoque educativo que enfatiza la importancia de la experiencia práctica en el proceso de aprendizaje. En lugar de limitarse a la teoría, los estudiantes participan activamente en actividades y proyectos, lo que les permite aplicar conocimientos en situaciones del mundo real. Esta metodología ayuda a las organizaciones al fomentar el desarrollo de habilidades prácticas, mejorar la retención de información y aumentar la confianza de los empleados en sus capacidades. Al experimentar directamente y reflexionar sobre sus acciones, los individuos pueden adquirir un aprendizaje más profundo y significativo, lo que se traduce en un mejor desempeño en su trabajo.
La combinación de gamification y learning by doing en una empresa impulsa el aprendizaje y la innovación al crear entornos de trabajo dinámicos y motivadores. La gamificación aumenta el compromiso de los empleados mediante recompensas, desafíos y feedback instantáneo, mientras que el aprendizaje práctico (learning by doing) permite que los empleados adquieran habilidades de forma directa y efectiva al enfrentar problemas reales. Juntas, estas metodologías aceleran el desarrollo de competencias, mejoran la productividad y fomentan una cultura de aprendizaje continuo, lo que se traduce en mejores resultados empresariales y un equipo más capacitado y motivado.